EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR DESPIDO EN EL PERÚ 1. ¿Cuál es el marco normativo actual del despido? El despido como causal de extinción de la relación laboral se encuentra regulado por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por D.S. Nº 003-97-TR y su norma reglamentaria aprobada por D.S. Nº 001-96-TR. 2. ¿Qué es el despido? Es la decisión unilateral del empleador en virtud de la cual se da por resuelto o extinguido el vínculo laboral. 3. ¿Puede el empleador despedir de manera justificada al trabajador? Si, el despido será justificado cuando exista alguna causa contemplada en la ley relacionada con la capacidad o conducta del trabajador. Referencia: Art. 22º Del D.S. Nº003-97-TR. 4. ¿Cuándo el despido es arbitrario? Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista en la ley que fundamente el despido. Referencia: Artículo 34º del D.S. Nº 003-97-TR. 5. ¿Qué trabajadores están protegidos contra el despido arbitrario? La legislación protege cont...
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