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MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN EL PERÚ 1. ¿Qué son las modalidades formativas laborales? Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional. Las modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley Nº 28518 y su Reglamento D.S. 007-2005-TR. (Ref. Art.1° y 3° de la Ley 28518) 2. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley 28518 y su Reglamento? Comprende a todas las empresas, entendidas como toda entidad pública o privada cuyos trabajadores están sujetos al régimen laboral de la actividad privada. (Ref. Art.III De la Ley 28518 y Art. 3° del D.S. 007-2005-TR) 3. ¿Cuáles son los principios que deben regular las modalidades formativas laborales? El Principio que establece a la Persona como centro fundamental de todo proceso formativo. El Principio de Igualdad sin discriminación alguna, a que tiene derecho a la persona en ...